やる気のない社員はいて当然?グライナーの企業成長モデルで対策を
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やる気がない社員を、どうするか。 経営者やマネージャーの悩みの中でも、これほどオーソドックスで、これほど深刻な悩みもないでしょう。 これが、仮に試用期間であれば、以下の記事のようにうまく解雇することもできるでしょう。 し […]
「転職まとめ」の記事一覧
離職率の出し方は？すぐ辞める社員を定着させる方法、教えます。
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一般に、中小規模の企業では、1人の離職が業務運営に大きな影響を及ぼします。 「人手不足で倒産」ということも珍しくなくなった昨今、「離職率」をきちんと出し、モニタリングしていくことは必須とも言えます。 本記事では、離職率の […]
面接は見た目で決まる？容姿は関係あるかを面接官が本音で回答
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本日のテーマは、面接における見た目問題です。 見た目問題とはいっても、最近よく話題になる「病気や障がいにより、健常者よりも目に見えて見た目が良くない」という話ではありません。 について扱います。 かなり繊細なテーマではあ […]
正社員を試用期間でクビ（解雇）に出来る？人事課長が回答
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某大企業にて労務・組合対応を嫌になるほどやってきた経験、中でも実際に試用期間で本採用不可とした経験から、このディープなご質問に回答したいと思います。 簡単に正社員の雇用契約を解除できる場合は限定的 まず、簡単に会社から正 […]
20代での転職は厳しい？「ありえない」と面接官が言い切る理由5つ
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こちらの記事は、前回の続きです。 前回の記事はこちら： 20代で3回転職した人事面接官が語る、20代転職にデメリットがない理由 早速ですが、いつも通り机上の空論は一切除き、自身が20代で3回転職した経験と、20代の転職者 […]
20代で3回転職した人事面接官が語る、20代転職にデメリットがない理由
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私は元外資系戦略コンサルタントで、現在は業界最大手企業において人事課長をしています。 経験者（中途）採用の面接官として面接選考を毎週のように実施し、20代の転職希望者に高頻度でお会いしています。 机上の空論は一切除き、2 […]
面接官はどこを見ている？実際の面接員向けトレーニングから考える
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私は元外資系戦略コンサルタントで、現在は事業会社の人事課長をしています。 採用および人材育成を行う部署におりますので、採用面接官がどのようにトレーニングされているかについてはよく知っています。（もちろん、私自身も面接官と […]
転職活動で書類選考が通らない理由は？日系大企業の面接官が本音で回答
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私は元外資系戦略コンサルタントで、現在は事業会社の人事課長をしています。 経験者（中途）採用の面接官として面接選考を毎週のように実施し、書類選考に至ってはほぼ毎日行っています。 机上の空論は一切除き、面接官としての経験か […]
なぜポストコンサルが事業会社の転職面接で落とされるのか？
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私は元外資系戦略コンサルタントで、現在は事業会社の人事課長をしています。 面接官として、転職希望者への経験者（中途）面接を毎週のように実施しています。 机上の空論は一切除き、面接官としての経験からこの質問にお答えしていき […]