やる気のない社員はいて当然?グライナーの企業成長モデルで対策を
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やる気がない社員を、どうするか。 経営者やマネージャーの悩みの中でも、これほどオーソドックスで、これほど深刻な悩みもないでしょう。 これが、仮に試用期間であれば、以下の記事のようにうまく解雇することもできるでしょう。 し […]
離職率低下・エンゲージメント向上
離職率の出し方は？すぐ辞める社員を定着させる方法、教えます。
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一般に、中小規模の企業では、1人の離職が業務運営に大きな影響を及ぼします。 「人手不足で倒産」ということも珍しくなくなった昨今、「離職率」をきちんと出し、モニタリングしていくことは必須とも言えます。 本記事では、離職率の […]